Der Traumzauberbaum

„Gar nicht so weit hinter der Stadt, über die kleine Brücke, am anderen Ufer des Flüsschens, dort beginnt ein großer, großer Wald. Und wo der Wald sieben Tage tief ist, leuchtet es geheimnisvoll. Das bin ich. Ich bin der Traumzauberbaum …“

So beginnt das Musikmärchen vom Traumzauberbaum, in dem seine beiden Waldgeister Moosmutzel und Waldwuffel wohnen. Mit einer großen Stimmgabel bringen sie die Traumblätter zum Klingen, die so zu den Kindern fliegen.

Der Traumzauberbaum und seine Waldgeister sind die Protagonisten des Familienmusicals sowie von Hörspielproduktionen und Bühnenshows. Im Mittelpunkt steht der Traumzauberbaum. Um ihn ranken sich immer wieder neue Geschichten und Ereignisse.

Gemeinsam mit ihrem Ehemann und Arbeitspartner, dem Komponisten und Musiker Reinhard Lakomy (gestorben 2013), hat Monika Ehrhardt-Lakomy in den achtziger Jahren die Marke TRAUMZAUBERBAUM und das Genre Geschichtenlieder erschaffen. Alle ihre Erzählungen und Texte, reich ausgestattet mit skurrilen, wunderlich-poetischen Figuren, und Lakomys geniale Kompositionen ergaben eine Symbiose, die wohl einmalig ist im deutschsprachigen Raum. Insgesamt 5 Millionen verkaufte Platten und eine Platin-Auszeichnung für den Traumzauberbaum sind ein deutlicher Beleg dafür.

Darüber hinaus haben Millionen Zuschauer über all die Jahre die bisher elf inszenierten Familienmusicals, Theaterproduktionen und Bühneninszenierungen mit dem REINHARD LAKOMY-Ensemble live gesehen. Immer wieder erobern sie auf's Neue Land und Leute. Der TRAUMZAUBERBAUM ist wohl auch das einzig richtige „Mitmachtheater“. Das Publikum wird stets aktiv in die Show einbezogen.

Die Rolle und Aufgaben von DAKE

In Zusammenarbeit mit der Erfinderin und Autorin Monika Ehrhardt-Lakomy entwickeln wir als Management die gesamte Marke DER TRAUMZAUBERBAUM konzeptionell und organisatorisch weiter. Dazu gehören die Realisierung von Neuinszenierungen und das Booking der Bühnenshows des REINHARD LAKOMY-Ensembles,

Alles muss ich sehen - Varieté zu Otto Dix

„Alles muss ich sehen“ lautete einer der Leitsätze des Malers Otto Dix, der ihn dazu veranlasste, sich jeglichen Erfahrungen auszusetzen, die ihm das Leben in all seiner Mannigfaltigkeit bot. Diesem Motto wird im Herbst 2022 in Gera auch ein gleichnamiges Kultur-Event rund um den bedeutenden Sohn der Stadt gerecht. „Alles muss ich sehen - Varieté zu Otto Dix“ verspricht Einheimischen und ihren Gästen aus nah und fern eine abwechslungsreiche, verschiedene Kunstformen vereinende Show im Grenzbereich zwischen Theater, Varieté und neuem Zirkus.

Kommen Sie mit auf eine Zeitreise von den 2020ern in die 1920er Jahre in die Hochphase des Varietés und zugleich bedeutende Schaffensperiode von Dix. In historischem Umfeld in Gera-Untermhaus – in direkter Nachbarschaft zum Geburtshaus des Künstlers – erleben Sie in einem stilvollen Spiegelzelt eine einzigartige Auseinandersetzung mit seinen weltweit gefeierten Bildern. Tänzer, Akrobaten, Livemusiker, Sänger und Schauspieler des renommierten Krystallpalast Varieté erwecken Motive und Figuren aus ausgewählten Dix-Werken mit vereinten Kräften zum Leben und mit ihnen die „Goldenen Zwanziger“ in all ihren – nicht immer goldenen – Facetten. So treffen der Saxophonspieler und die vergnügungssüchtigen Nachtschwärmer aus Dix' wohl bekanntestem Gemälde „Großstadt“ im Laufe der Vorstellung auf weitere Gestalten aus seinem Oeuvre wie den „Zuhälter und das Mädchen“, „Zwei Artisten, Verächter des Todes“ oder die Skandaltänzerin Anita Berber. Begegnungen, die jenseits von süßlicher Nostalgie auch die Widersprüchlichkeit einer extremen und von sozialen Gegensätzen geprägten Zeit für das Publikum greifbar machen. ALLES muss ich sehen eben.

TransVOCALE

Die Spatzen pfeifen es in Frankfurt und Slubice schon lange von den Dächern:
Hier, und nur hier, gibt’s die „transVOCALE“, das einzige „Festival für Lied und Weltmusik“ im Osten der Republik.Immer im November sind die Schwesterstädte im musikalischen Ausnahmezustand. Dann geben sich die abgefahrensten Musikanten – die angesagte Sängerinnen und Sänger aus allen Richtungen der Windrose die Klinke in die Hand. Bei der transVocale ist jeder richtig, der die Welt musikalisch verstehen will.: Egal ob Country, Blues oder Soul, ob Folk, Pop oder Balkanbeat – die transVOCALE ist experimentierfreudig und einfach cool.Für die innovativsten, originellsten Interpreten der Szene aus Deutschland und Polen plustert sich der kleine freche Logo-Vogel jedes Jahr besonders auf.

Kulturtage Gera

Vom 23.07.-22.08.2021 feiern die Kulturtage Gera Premiere. Das große Open-Air-Festival in der Innenstadt mit vielfältigen Aktionen, zu denen das Publikum ausnahmslos freien Eintritt erhalten.

Mentoring & Entwicklung

„Ich mache meinen Job solange, wie ich dafür brenne. Oft ist es zwar auch hart, aber ich liebe meine bunte Arbeitswelt noch immer. Es ergibt alles einen Sinn.",

Rudolstadt Festival

„Rudolstadt was nothing like I could ever have even imagined.“

Business Events

„Das Unterhaltungsprinzip“ heißt für DAKE auch, Partnern und Kunden entsprechend ihren Anforderungen, Wünschen und Philosophien, individuelle Event- und Präsentationskonzepte zu entwickeln, umzusetzen und live zu präsentieren. Die Agentur setzt erfolgreich eigenwillige Akzente in den Bereichen:

EVENTS

Die Impressionen.
Überraschend und unvergesslich. Mit innovativen Ideen, überraschenden Pointen und vielen liebevollen Details sorgen wir bei Ihren Gästen für einmalige und unvergessliche Augenblicke. Feierabend-Laune, begeisterte Menschen und strahlende Gesichter, vorher verlässt bei uns niemand den Saal. Versprochen!
DAKE – damit Ihre Gäste nicht müde lächeln!

INCENTIVES

Die Weitsicht.
Mit Intelligenz motivieren und binden. Alle Incentives von DAKE haben eines gemeinsam: Sie feiern den Menschen, motivieren und begeistern ihn. Mit unseren zündenden Ideen schaffen wir bei Ihren Mitarbeitern die Grundlage für eine nachhaltige Identifikation mit Ihren Unternehmenszielen. Bei Ihren Kunden legen wir die Basis für eine nachhaltige Verbundenheit.
Offenheit und Trendsinn – DAKE!

PRODUKTPRÄSENTATIONEN

Den Anker zielgenau setzen.
Produkte und Marken zu präsentieren ist das eine, sie nachhaltig am Markt zu etablieren das andere. Hierzu bedarf es …

• spannender Geschichten, die zum Zuhören einladen
• der genauen Kenntnis Ihrer Zielgruppen
• der intensiven Auseinandersetzung mit Ihrem Produkt und Ihrer Marke
• eines profunden Marketing-Know-hows

Mit DAKE an Ihrer Seite verankern Sie Ihr Produkt fest in den Köpfen Ihrer potentiellen Kunden!

ROADSHOWS

Der Aufbruch zu neuen Horizonten.
DAKE bringt Sie mit Ihrem Produkt und Ihrer Marke in weniger als 80 Tagen um die Welt! Außerdem...

• setzen wir Sie zielsicher dort ab, wo die größten Abenteuer und viel versprechende Kontakte auf Sie warten
• machen wir Sie durch gezielte emotionale Kundenansprache genau mit den Menschen bekannt, die Sie schon immer kennenlernen wollten
• organisieren wir im Vorfeld und vor Ort alles perfekt und sorgen so dafür, dass Sie sich vollends auf Ihr Kerngeschäft, Ihre Rolle als Gastgeber, konzentrieren können

Entdecken Sie DAKE - bewegen Sie sich mit uns!

ARTISTS

Der Feinschliff durch starke Charaktere.
Damit aus Ihrer Veranstaltung ein einzigartiges, unvergessliches Erlebnis für Ihre Gäste und Kunden wird, sozusagen ein Unikat unter den Events, bietet Ihnen DAKE künstlerischen Feinschliff an. Unsere Kooperation mit vielen renommierten Entertainern und Musikern erlaubt es uns, Ihre Veranstaltung sorgfältig zu inszenieren.
Geben Sie uns Ihren Plot – wir schreiben die Geschichte!

In der Altenburger Gnadenkapelle treffen 150 Jahre Geschichte auf Menschen von heute.
Was seit jeher ein friedvoller Ort der Begegnung und des Vertrauens war, bleibt weiterhin genau das und schafft gleichzeitig neuen Raum für Einflüsse aus Kunst, Kultur und besondere persönliche Momente. Wir laden Sie herzlich dazu ein vorbeizuschauen, Veranstaltungen zu erleben, es sich gut gehen zu lassen und gemeinsam mit uns die Gnadenkapelle Altenburg zu neuem Leben zu erwecken.

www.gnadenkapelle-altenburg.de

Die Erlebnismesse etablierte sich zum Treffpunkt für Reiselustige und Globetrotter, Hobby- und Profifotografen, Neugierige und Individualisten.

Im charmanten Ambiente der KONGRESSHALLE Leipzig wurde an zwei Tagen ein hochwertiges Programm in verschiedenen Formaten wie Multivisionsshows und Reisevorträge, Workshops und Seminare für Fotografie, internationale Aussteller, einem Get-together in der Bloggersphäre und einem User-Treffen der Fotocommunity mit 1,5 Mio. Usern geboten.

Die Kombination der drei Themenbereiche Reisen, Outdoor, Fotografie innerhalb einer Besuchermesse war bis dato einmalig und wurde somit zum überregionalen Anziehungspunkt und touristischen Gewinn fu?r Leipzig. Aufgrund der Zusammenarbeit mit den Partnern und Multiplikatoren und den dadurch erlangten Einblicken in die Szene gelang es uns, aktuelle Trends aufzuspu?ren und diese in entsprechenden Angeboten zu präsentieren.

Die Rolle und Aufgaben von DAKE
Gemeinsam mit den Spezialisten AT Reisen und europafoto KLINGER entwickelte DAKE diese Eigenmarke.
Dabei übernahm DAKE für das umfangreiche Projekt die Unternehmensentwickung, die Veranstaltungsorganisation, die Imageentwicklung gemeinsam mit Partnern und die Vermarktung.

Am 23.10.2008 verstarb Cäsar Peter Gläser, Frontmann und Komponist bleibender Songs wie „Wer die Rose ehrt“, „Der Apfeltraum“, „Wandersmann“ u.v.m., mit nur 59 Jahren. Am 7. Januar 2019 wäre er 70 Jahre geworden.

Durch seine Musik, seine Texte, seine Lebenseinstellung und sein Wirken wurde Peter Gläser nach der Wende zur Integrationsfigur einer ganzen Generation, stand er doch mit seinen Lebensbrüchen für die Realität vieler Zeitgenossen. Sein Schaffen innerhalb verschiedener produktiver Konstellationen (RENFT, KARUSSELL, CÄSARS ROCKBAND, CÄSAR & DIE SPIELER), das unermüdliche Zusammenführen und Fördern von kreativen Menschen und Projekten haben deutliche Spuren hinterlassen. Auch nach dieser langen Zeit.
Cäsar ermöglicht uns auch nach seinem Tod immer wieder einmal einen besonderen Abend der Begegnungen und Entdeckungen, vor und auf der Bühne. So erlebten und erinnerten Weggefährten, Freunde und Sympathisanten gern gemeinsam an Cäsar Peter Gläser und seine Musik.

Die Rolle und Aufgaben von DAKE
Simone Dake ist als langjährige Managerin und Lebensgefährtin von Cäsar Peter Gläser die Ideengeberin und Initiatorin.

30 JAHRE MAUERFALL – DIE RICHTIGE FRAGE ZUM RICHTIGEN ZEITPUNKT!

Dr. Peter Brinkmann und seine kleine Rolle beim großen Mauerfall!

Wo waren Sie am 9. November 1989?
Fast jeder wird die Antwort auf diese Frage kennen. Fast jeder kann sich daran erinnern, was sie oder er gerade tat, als in den Nachrichten verlautet wurde, dass "unverzüglich" und "ab sofort", die Reisefreiheit zwischen Ost- und Westdeutschland gewährt ist.

30 Jahre ist das nun her.
30 Jahre, dass sich die Schlagbäume an den Berliner Grenzübergängen öffneten. 30 Jahre, dass die Volkspolizisten überwältigt vom schieren Ansturm der ostdeutschen BürgerInnen ratlos beiseite standen, während Frauen und Männer die Grenzen überquerten.
30 Jahre, dass Ost- und Westdeutsche zugleich sich im Freudentaumel in den Armen lagen.
30 Jahre, dass eines der bewegendsten Ereignisse in der Geschichte der Demokratie um die Welt geht.

Wie es dazu kam?
Diese Frage beantwortet uns Dr. Peter Brinkmann, der Günter Schabowski bei der Pressekonferenz des SED Zentralkomitees in Bezug auf die Reisefreiheit fragte: „Ab wann, ab sofort“ – der Rest ist Geschichte!


Zur Person
Peter Brinkmann, Jahrgang 1945, Studium von 1968 bis 1975, danach Journalist bei der »Welt« in Bonn, Wirtschaftsredakteur bei »Bild« in Hamburg, im Herbst 1989 als erster Korrespondent der Bild in der DDR-Hauptstadt akkreditiert. Später Chefkorrespondent des »Berliner Kurier« und Moderator bei TV Berlin.

Keynote und Moderation MUT-Kontrovers

Dr. Bernhard Krusche

New Work: Alter Wein in neuen Schläuchen?

Menschenskinder – als ob das nicht alles schon seit Jahrzehnten analysiert und verstanden wäre. Die Ingredienzen einer hohen Arbeitszufriedenheit sind doch hinlänglich bekannt: ein hohes Maß an gelebter Autonomie, Wertschätzung von Kollegen und Führung, eine gewisse Einkommenssicherheit, ein halbwegs durchgängiges Sinnerleben, mit dem überhaupt erst der Unterschied zwischen Arbeit und Beschäftigung markiert wird ...

Selten lagen gesunder Menschenverstand und wissenschaftliche Forschung so nah beieinander. Was also soll der ganze Hype um New Work, Purpose Driven Organizations und tealfarbene Unternehmen? Einfach nur die Wiederauflage des Human-Relation-Ansatzes der 30iger und 40iger Jahre? „Aus Betroffenen Beteiligte machen“, Partizipation, autonome Gruppenarbeit, you name it ...

Arbeit macht Spaß oder krank, schon verstanden. Was aber, wenn „New Work“ einfach nur ein weiterer Mode-Gag ist, um sich lieber mit sich selbst zu beschäftigen, statt das zu produzieren, was jedes Unternehmen gesund und zufrieden macht: nämlich zufriedene Kunden?

Bernhard Krusche moderiert die interaktive Diskussionsrunde MUT-Kontrovers
Nach seinem Studium und einer einjährigen Feldforschung in Westafrika arbeitet er seit mittlerweile fast 25 Jahren mit Organisationen und ihrer Führung an der Sicherung der eigenen Zukunftsfähigkeit. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie Unternehmen sich auf die radikalen Veränderungen einstellen, die mit dem Internet als neuem Betriebssystem unserer Gesellschaft einhergehen. Als Ethnologe liegt ihm das Thema der Unternehmenskultur besonders am Herzen, auch bzw. gerade, weil es dabei nicht immer mit rechten Dingen zugeht.

Auf der Arbeit ist‘s halt wie im Leben!

Warum es eine gute Idee ist, Arbeit ins Leben zu integrieren, statt beides zu balancieren.

„Work-Life-Balance“ gehört mittlerweile zum guten Ton in deutschen Unternehmen. Es klingt ja auch vernünftig, einen Ausgleich zwischen Arbeit und Privatem anzustreben. In der Realität bedarf es dann aber permanenter Kraftanstrengungen auf beiden Seiten, um das Gleichgewicht zu halten. Wechselt man die Perspektive, kann man Arbeit auch als Bestandteil des Lebens und nicht als Gegenpol verstehen. Das tut Peter Ledermann. Er ist seit mehr als 15 Jahren Vorstand beim Technologie-Unternehmen Mercateo und bezeichnet sich selbst als Verantwortlichen für „Personal, Kultur und Bau“.
„Als Arbeitgeber kann man vieles richtig machen, um für Mitarbeiter das Berufliche flexibel mit anderen Lebensbausteinen zusammenzubringen. Fehlt dabei als Klammer jedoch ein übergreifendes Wertesystem, sind diese Bemühungen oft nur Stückwert und wenig nachhaltig. Wenn Menschen mit dem Mantel am Morgen auch ihre Überzeugungen an der Garderobe abgeben müssen, dann fehlt ihnen bei der Arbeit Entscheidendes: Sinnhaftigkeit und Eigenverantwortung.“

Darüber spricht Peter Ledermann in seinem Vortrag. Außerdem erklärt er, was schwarze Schafe sowie die Farben Grün, Orange und Blau und der Glaube an das Gute damit zu tun haben.

Zur Person
Peter Ledermann (Jahrgang 1966) studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Seine berufliche Laufbahn begann bei einem Regionalversorgungsunternehmen des damaligen Bayernwerks, heute E.ON Energie. Hier baute er das interne Consulting auf und leitete später die Abteilung Facility Management, ehe er als Prokurist die Bereiche Personal und Vertrieb verantwortete. Mit der Beteiligung der E.ON EnergieGruppe an Mercateo wechselte Peter Ledermann Ende 2000 in den Vorstand der Mercateo Deutschland AG. Bei der Mercateo Services GmbH Co. KG ist er als Geschäftsführer für die Bereiche Personal und Finanzen zuständig. Dabei motiviert er Mitarbeiter stets, nach dem Leitmotiv „Mach doch, trau dich!“ zu handeln.

Mathias Keswani

Nerdindustries GmbH ist Gesprächsgast im Sonderformat MUT-Kontrovers

„Wir befinden uns am Anfange der nächsten industriellen Revolution“, sagt Mathias Keswani. „Der epochale Unterschied zu den vorangegangenen Zyklen der Industrialisierung ist, dass diese Revolution nicht einigen wenigen vorbehalten ist, sondern zum ersten Mal in der Geschichte der Menschheit jeder davon profitieren kann“. Disruption entsteht nicht mehr an den Fließbändern von Henry Ford. Sie entsteht in Garagen, elterlichen Wohnzimmern oder Studenten-WGs.   

Viele Branchen fühlen sich von disruptiven Technologien bedroht. Dabei sind es nicht die Technologien vor denen man Angst haben müsste, sondern vor dem Mindset jener, die sie entwickeln. Wenn jemand mit dem Status Quo eines Systems nicht einverstanden ist, entwickelt er eine Lösung, um diesen zu optimieren. Und die Menschen nehmen diese Veränderung dankbar an. Unternehmen nennen das „digitale Transformation“. In Wahrheit ist es der Verlust von Herrschaft. Mathias Keswani hat mit Nerdindustries genau diese „Transformation“ zur Profession gemacht. Als Geschäftsführer von Deutschlands erster und wohl auch renommiertester Innovationsagentur stehen bei ihm Erfahrung und zeitgleiche Revolte gegen kreatives Schubladendenken im anhaltenden schöpferischen Konflikt zueinander. Diese Mentalität zieht sich wie ein roter Faden durch sein Leben. In Kindheitstagen rastlos in der Welt unterwegs – die Eltern waren Hoteliers – saugte er die verschiedensten Eindrücke von Orten und Kulturen in sich auf. Nirgends richtig zu Hause und ständig neue Umfelder und Strukturen; anzukommen hieß für ihn das erste Mal „Offenbach am Main“. Steinerne Häuserfassaden, Zäune, Grenzen und Regeln: Für Mathias nur neue Entfaltungsfreiräume die es zu besetzen galt. Für den überzeugten Anarchisten war der Umbruch zweifelhafter bestehender Strukturen und Systeme schon früh Ausdruck seiner Überzeugungen.

Später fand er weniger radikale Wege, seine kreative Schaffenskraft zu kanalisieren und zu professionalisieren: Er studierte Politik und Germanistik. Aufgrund einer von ihm verfassten Kurzgeschichte wurde Carsten Heintzsch auf ihn aufmerksam. Heintzsch, damals CCO bei Saatchi & Saatchi, überzeugte Mathias Keswani zu einem Exkurs zum kapitalistischen Klassenfeind. Aus dem Exkurs wurden mehrere Jahre bei Jung von Matt, anschließend kam der Aufbau eines Digitalteams bei Grabarz & Partner hinzu und schließlich noch die Etablierung einer Digitalunit bei Scholz & Friends. 

Nerdindustries – Die K-Gruppe für digitale Revoluzzer

Sondervortrag

Arno Köster

Moderator, Autor und PR Berater

Zu Gast und im Gespräch beim MUT Deutschland 2019

Seit den 1989er Jahren arbeitete Arno Köster für mehrere Zeitungen und Radiosender, darunter SWR, MDR Sputnik und Energy Sachsen.

Köster leitet seit über 20 Jahren seine PR Agentur east tools media und koordiniert das operative Geschäft der Udo Lindenberg Stiftung. In den letzten Jahren hat er mehrere nachhaltige Hilfsprojekte in Kenia angeschoben und umgesetzt, hauptsächlich in den Bereichen Wasserversorgung und Bildung.

Arno Köster lebt und arbeitet in Leipzig. Bis heute moderiert er große Festivals, Talkshows und Symposien. Im Herbst 2018 ist im Residenzverlag sein aktuelles Buch „Hoffnung für Kenia“ erschienen.

Business Showroom

Wie Sie die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten

Der Business-Talk im Future Room

Es muss anders werden, damit es gut bleiben kann. Dieses vage Gefühl begegnet uns allen irgendwann. Und der Eindruck trügt nicht. Um auch in Zukunft unternehmerisch erfolgreich zu sein, braucht es Veränderung.

Die Welt wandelt sich ständig und das an vielen Stellen fundamental. Fast alles wird immer schneller, komplexer und undurchschaubarer. Gleichzeitig streben wir Menschen nach Stabilität und Sicherheit. Als Unternehmer*in und Führungskraft tragen Sie eine besondere Verantwortung, dies für sich und Ihre Mitarbeitenden in Einklang zu bringen.

Welche Antworten können Sie auf Zukunftsfragen geben?
Wohin genau soll die Reise Ihres Unternehmens gehen?
Wie sieht Ihr Zukunftsbild aus?

Im Future-Room beamen wir uns gedanklich ins Jahr 2025. Welche Themen werden Unternehmen bewegen? Mit welchen Herausforderungen gilt es umzugehen? Welche Szenarien könnten uns erwarten? Wo liegen Chancen? Wo Risiken?
Und vor allem: Was können und sollten wir heute schon tun?

Wir schauen aus verschiedenen Perspektiven auf die Zukunft.
Wir tauschen Erfahrungen aus.
Wir entwickeln Ideen.

Sie werden Impulse erhalten. Sie werden erkennen, wie sie verborgene Potenziale heben können. Sie werden klarer auf die nächsten Jahre schauen und Handlungsoptionen entwickeln. Nehmen Sie ganz konkrete nächste Schritte mit, die Sie im eigenen Unternehmen umsetzen können.

Gehen Sie im Future Room in den Dialog mit der Zukunft. Seien Sie nicht wie Vogel Strauß, sondern wie der Adler, der sich einen Überblick verschafft. So gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv. Und das fühlt sich gut an.

Zur Person
„Mach die Businesswelt ein bisschen besser“… Mit diesem Credo und über 20 Jahren (Führungs-) Erfahrung und der Begleitung von Change-Prozessen gestaltet make your change mit Unternehmen und Führungskräften gemeinsam erfolgreichen Wandel. Nicole Eisenschmidt versteht sich als Sparringspartnerin, Coach und Impulsgeberin. Ob Restrukturierung, strategische Neuausrichtung oder kultureller Wandel. Sie vertraut darauf, dass Menschen und Organisationen Antworten und Lösungen bereits in sich tragen. Wie es gelingt, diese wertvollen Schätze zu finden, festgefahrene Denkmuster zu durchbrechen und mutig Neues zu wagen? Finden Sie es heraus.

Martin Johann Fröhlich

Head of New Horizons - New Digital Business (TDB) - Deutsche Bahn AG ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Martin Johann Fröhlich ist ein Unternehmer der neuen Generation. Nach seinem Studium des International Managements in Berlin, Paris, London, Chengdu/China und einem Aufenthalt bei Siemens in Dänemark machte er sich selbstständig. Als frischer und wagemutiger Unternehmer gründete er sein Modelabel Martin Joyeux und ist hauptberuflich Head of New Horizons für die Deutsche Bahn AG.

Seine Leidenschaft ist es, anders zu denken und neue Ideen in die Tat umzusetzen. Dies lebt er als Dozent und Mentor für Unternehmensgründung an verschiedenen Universitäten wie der LMU München, der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz, der HDM Stuttgart u.a. aus. Darüber hinaus ist Martin aktiver Business Angel in Unternehmen wie FitAnalytics, Massagio, Seth Schwarz, MPWR und einigen anderen. In seiner Freizeit ist er Songwriter und Modedesigner.

Wir freuen uns sehr auf Martin Johann Fröhlich als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Fabian Stenger

Geschäftsführer FlixBus DACH GmbH / FlixTrain ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Als Geschäftsführer FlixBus DACH und FlixTrain verantwortet Fabian Stenger die Bereiche Business Development, Marketing, Shops & Stations sowie Public Affairs. Vor seiner im Jahr 2013 startenden Tätigkeit bei FlixBus war er als Strategieberater bei den Unternehmensberatungen Bain & Company sowie Roland Berger tätig. Fabian Stenger hat einen Bachelor in Business Administration und einen Master in Accounting & Finance der Universität St. Gallen.

Wir freuen uns sehr auf Fabian Stenger als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Ralf Kalupner

Geschäftsführer der nextbike GmbH ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Nach seinem Studium der Wirtschaftsingenieurswissenschaften und einigen Jahren beruflicher Tätigkeit machte Ralf Kalupner 2004 aus seiner Leidenschaft fürs Fahrradfahren eine Profession und gründete Nextbike. Als europäischer Marktführer und Bike-Sharing Pionier macht das Leipziger Unternehmen Radfahren zu einem integralen Bestandteil der urbanen Mobilität mit dem Ziel, den Verkehr umweltfreundlicher zu gestalten. Das nextbike-Geschäftsmodell ist wirtschaftlich nachhaltig und basiert auf der Zusammenarbeit mit Städten, Verkehrsunternehmen, Universitäten und Sponsoringpartnern.

Wir freuen uns sehr auf Ralf Kalupner als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Andreas Dunsch

Geschäftsführer der FlyNex GmbH ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Der Geschäftsführer der FlyNex GmbH verfügt über umfangreiche, hochgradig detaillierte Erfahrung und langjähriges Drohnen-Know-how. Unter anderem sammelte Andreas Dunsch dieses als Offizier, wobei er sich mit Drohnen in stark prozessorientierter Weise beschäftigte und sie weltweit für mehrere Jahre einsetzte. Seine Expertise im regulatorischen Umfeld führte unter anderem zu wissenschaftlichen Studien und war als ministerielle Vorlage direkt am politischen Entscheidungsprozess auf Bundes- und Landesebene beteiligt. Herr Dunsch verfügt über umfangreiches verfahrenstechnisches Wissen, ist Beiratsmitglied des Bundesverkehrsministeriums für unbemannte Verkehrsführung und Digitalisierung sowie ausgewiesener Sachverständiger für das Deutsche Institut für Normung e. V. (DIN).

Wir freuen uns sehr auf Andreas Dunsch als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Tobias Wachowski

General Manager CleverShuttle Leipzig und Dresden ist Gesprächsgast bei "Zukunft der Mobilität"

Tobias Wachowski ist General Manager von CleverShuttle für die Standorte Leipzig und Dresden. Nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium arbeitete der 32-jährige Thüringer für einen großen deutschen Versicherungskonzern im Projektmanagement und war danach in diversen leitenden Funktionen bei einem amerikanischen Onlineversandhändler tätig.
Nun ist Tobias für insgesamt 240 CleverDriver und 80 Elektrofahrzeuge in Leipzig und Dresden verantwortlich.

Wir freuen uns sehr auf Tobias Wachowski als Gesprächsgast in unserer Diskussionsrunde zum Thema "Ausbruch in die Multimobilität"

Alternative Antriebe, vernetzte Autos und selbstständig fahrende Vehicle. Die Mobilität von Übermorgen hat sicher noch zu viele variable Kennzahlen, als dass mit Gewissheit zuverlässige Vorhersagen getroffen werden können. Die sich im Wandel befindende Arbeitswelt lässt zudem zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten zur Normalität werden. Der Wunsch, sich komfortabel fortzubewegen und zugleich produktiv sein zu können, steigt und damit die Nachfrage nach einer Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Der Bedarf nach intelligenten Mobilitätsdienstleistungen, die sowohl Reise- als auch Vorort-Flexibilität garantieren, ist enorm.

Können Unternehmen mit innovativen Mobilitätskonzepten für ihre Mitarbeiter der Initiator für eine Evolution der Bewegung sein?

Marco Weicholdt

Leiter Basislager Coworking

Nach seinem binationalen Studium der Europäischen Medienkultur in Frankreich und Deutschland spezialisierte sich Marco Weicholdt auf digitale Bewegtbildkommunikation. Als Regisseur und Autor produzierte der Medienprofi Informationsfilme u.a. für Microsoft oder das Bundesverfassungsgericht in Karlsruhe. Als Redaktioneller Mitarbeiter beim MDR adaptierte und übersetzte er preisgekrönte Dokumentarfilme für das deutsche Fernsehen.
Seit 2015 arbeitet er im Zentrum der Leipziger Startupszene und hat das Basislager Coworking zu einem zentralen Treffpunkt für Gründer, Jungunternehmer und Startups etabliert. Durch zahlreiche Veranstaltungsformate wie dem Startup Weekend, FuckUp Nights, Startup SAFARI, Innovationswettbewerbe und Hackathons steht er täglich im Austausch mit onlinebasierten Geschäftsmodellen und aufstrebenden Unternehmern der jungen Generation.
Aktuell arbeitet er an dem Aufbau eines deutschlandweiten Netzwerks an Coworking Spaces, um den Leipziger Gründergeist auf weitere Standorte zu übertragen.

„Warum nicht alle Mitarbeiter geeignet sind für Home-Office"

Der neue Trend Home-Office: viele wollen, jedoch können/sollten besser nicht!"

Thomas Dehler und Markus Dobler werfen in ihrem Workshop ein Schlaglicht auf die Frage, warum nicht jeder Mitarbeiter für Home-Office geeignet ist.
Die Teilnehmer des Workshops lernen wie es gelingen kann jene Mitarbeiter zu erkennen, die sich für Home-Office wirklich eignen. Ein interaktives Micro-AC nach den neuesten Methoden von Dr. Dobler-Optimierung zeigt auf, welche Anforderungen gerade New Work Arbeits- und Organisationsformen an die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern stellen.

Wer referiert

Thomas Dehler beschäftigt sich bereits seit mehr als 20 Jahren mit dezentralen Unternehmens- und Teamstrukturen sowie deren Prozessabläufen. Er startete direkt sein Wirken im professionellen Kundenservicemanagement einer Telemarketing Agentur für anspruchsvolle BlueChip Unternehmen. Als Vorstand im IPO der heutigen Wirecard AG setzte er bereits 2000 erstmals seine Idee um, Teams vollständig ortsunabhängig von Zuhause aus arbeiten zu lassen und somit die Begrenztheit durch den Unternehmensstandort zu verlassen.

Mit der 2012 gegründeten GEFTA | Gesellschaft für Telearbeit will Thomas Dehler als Mentor und Impulsgeber inhabergeführten KMU´s MUTgeber und Vorbild für Arbeitsortsflexibilisierung sein und dieser Beschäftigungsform zu einem bewährten Bestandteil und einer hohen Nutzerakzeptanz im deutschen Arbeitsmarkt verhelfen.
Thomas Dehler wird heute als Visionär und Innovationstreiber für Home Office betitelt. Denn für ihn steht fest: Dezentral organisierte Unternehmen werden einen entscheidenden Vorteil im Kampf um Talente im Arbeitsmarkt der Zukunft haben.

Frischekur für Industriebrachen

Revitalisierung von Industriebrachen durch Nutzung modularer Gebäudesysteme

Die Welt ändert sich schnell, die Welt ändert sich ständig – Urbanisierung, Mobilisierung und Globalisierung sind nur einige Schlagworte unserer Zeit. Neue Technologien lösen alte ab, Städte boomen, Arbeitswelten verändern sich. Das bedeutet aber auch: Industriezweige verändern sich, schrumpfen oder verschwinden ganz. Zurück bleiben leerstehende Industriegebäude, mitunter ganze Areale, deren ursprünglicher Nutzungszweck erloschen ist. Diese Industriebrachen sind häufig dem Verfall ausgesetzt, oft aber über ihren historischen Wert hinaus schützens- und erhaltenswert.

Also was tun, um diesem Trend entgegenzuwirken und den Verfall ganzer Quartiere dauerhaft aufzuhalten? Hier gilt es, neue Wege einzuschlagen und alternative Nutzungskonzepte zu entwickeln. Konzepte, die einerseits den Charakter dieser Kleinode bewahren und sie andererseits einem neuen Nutzungszweck zuführen.

Eine denkbare Lösung hierfür ist die sogenannte niedrigschwellige Sanierung von Industriebrachen unter Einsatz modularer Gebäudesysteme wie beispielsweise des GlobalHome-Systems der Firma CHRISTMANN + PFEIFER. Die im Werk vorgefertigten Module beinhalten den kompletten Innenausbau entsprechend des jeweiligen Nutzungszwecks und werden wie Schubladen in die bestehende Gebäudestruktur eingeschoben – egal, ob Hotelzimmer, Büro oder Microapartment. Die mobilen Einheiten werden im Werk hergestellt, als bezugsfertige Module vor Ort angeliefert und über wiederverschließbare Fassadenelemente „Plug-and-play“ in die bestehende Gebäudestruktur eingefügt. Eine spätere Gebäudeumnutzung ist dank austauschbarer Module problemlos möglich.

So bleibt der Charakter alter Industriegebäude und -areale dauerhaft erhalten, die Gebäude werden einem neuen Nutzungszweck zugeführt – und das so flexibel, dass auch auf zukünftige Änderungen jederzeit reagiert werden kann. So kann aus einem Kreativ- und Gründerzentrum in Zukunft ein Hotel werden und aus dem Hotel ein Wohnheim mit Microapartments – schnell, anpassungsfähig und ressourcenschonend.

Zur Person
Nach dem Studium der Architektur und anschließendem Aufbaustudium mit den Schwerpunktthemen Umnutzung, Bauerhaltung und Bauerneuerung zunächst Gründung und Leitung eines eigenen Architekturbüros. Mit dem späteren Wechsel in die Industrie folgten Stationen als Projektleiter und Produktmanager im Stahlbau und Stahlleichtbau. Danach Übernahme des Innovationsmanagements bei CHRISTMANN + PFEIFER mit Fokus im Bereich der niedrigschwelligen Sanierung von Industriebrachen und der Entwicklung des GlobalHome-Systems. Seit Oktober 2018 ist Stefan Lappe als Geschäftsführer der C + P Engineering GmbH & Co. KG (ein Unternehmen der CHRISTMANN + PFEIFER Gruppe) für die integrale Planung und Projektierung von Bauvorhaben im Industrie- und Gewerbebau verantwortlich.

Erfolg durch Mitbestimmung

Agile Prozesse gemeinsam gestalten

Agiles Arbeiten verändert den Unternehmensalltag grundlegend. Führung wird neu definiert, starre Arbeitsprozesse werden aufgebrochen und Mitarbeiter fordern eine stärkere Selbstorganisation ein.  In diesen Veränderungsprozess muss der Betriebsrat eingebunden werden, um ihn erfolgreich zu gestalten.

Gemeinsam wird im Vortrag die aktuelle Rechtslage betrachtet und dabei beleuchtet, wie die Betriebspartner agile Arbeitsmethoden und die digitale Transformation zur Verbesserung der Mitbestimmung inklusive einer direkten Einbindung der Mitarbeiter nutzen können.

Zur Person
Sandra Bierod-Bähre war bis vor kurzem Bereichsleiterin Personal der Kind Unternehmensgruppe. Die HR-Expertin und Juristin ist seit mehreren Jahren als selbstständige Verhandlungstrainerin und -moderatorin von Betriebsratsverhandlungen tätig und Mitglied im Präsidium des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen e. V.

50 shades of hey

Mit dem WOW-Effekt eines Büros die besten Talente fesseln

Wie kommt man weg von tristen Büros, deren Wände nur Shades of Grey haben? Wie wird man zum sexy Arbeitgeber?
Was hat Arbeitgeberbindung mit der neuen Lust auf(s) Arbeit(en) zu tun?

In diesem Vortrag wird offen über die Lust an Veränderung und die Schmerzen gesprochen, die damit häufig in Unternehmen einhergehen.

Die Arbeitsweltverbesserer haben mittlerweile Arbeitswelten für über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedenster Branchen verbessert. Guido Rottkämper zeigt anhand von Best Practice Beispielen und spannenden Fakten Zusammenhänge auf, von denen man nie gedacht hätte, dass sie entscheidend sind, um im War of Talents die Nase vorne zu behalten.

Pierre Geisensetter

Unternehmenssprecher McFIT und Kommunikationsleiter McFIT

Pierre Geisensetter, geboren 1972, war bereits in jungen Jahren ein leidenschaftlicher Sportler. Den gelernten Werbefachwirt zog es Mitte der 90er Jahre zum Radio und später auch als Moderator verschiedener Fernsehformate vor die Kamera. Seit Februar 2015 ist er Unternehmenssprecher und heute auch Kommunikationsleiter der Fitnesskette, die aus einer Randsportart ein Massenphänomen gemacht hat – McFIT. Damit verbindet der ausgebildete Fitnesstrainer sowohl seine Begeisterung für Sport als auch seine langjährige Medienerfahrung.

Die Kommunikation ist tot, es lebe die Kommunikation!

Ein weicher Faktor wird zum Kraftpaket

Das Potential von Kommunikation wurde bisher wenig genutzt.
Das passte auch, solange die Märkte robust, überschaubar und mäßig innovativ waren. Doch ständige Innovationen, überraschende Wendungen und sinkende Voraussehbarkeit zwingen dazu, mehr miteinander zu kommunizieren – in kürzester Zeit, aber mit deutlich höheren Erwartungen an Mitdenken, Anschlussfähigkeit und kollektive Intelligenz.

Jetzt lohnt es sich, Kommunikation neu zu entdecken als ein unerschöpfliches Kraftpaket. Eine der leistungsförderlichsten Investitionen bei überschaubarem Investment.

KEINE ANGST VOR SCHLECHTEN STORIES

Was neue Arbeitswelten mit Unternehmenswerten zu tun haben

Brauchen wir – angesichts der digitalen Transformation - überhaupt noch Büros?

Wir sagen JA.

Die neuen Büros ermöglichen Kommunikation, bieten Raum für Wissentransfer, bewirken Kreativität, Innovation und erlauben Rückzug - für effizientes Miteinander und konzentriertes Alleinsein.

Sie dienen und befeuern Arbeitsprozesse und sie gehen über reinen Nutzen hinaus. Sie bieten eine Identifikationsplattform für Mitarbeiter, Partner und Öffentlichkeit.

Eine gute Arbeitsumgebung ist eine Mischung aus tatsächlichen Notwendigkeiten, die sich aus den Arbeitsabläufen und Erfordernissen ergeben und einer Haltung, die sich darin wiederspiegelt.

Die Basis für die Entwicklung für diese Bürokonzepte ist der Nutzer – die Analyse und Erfassung seiner tatsächlichen praktischen Abläufe und der Übersetzung seiner individuellen Geschichte in den Raum. Es ist die Geschichte der Werte des Unternehmens, die erlebbar wird – für die Mitarbeiter und für die Kunden des Unternehmens.

Der Vortrag gibt einen Einblick in die Grundlagen maßgeschneiderter Arbeitsumgebungen und verrät, welche Nachrichten diese an die Mitarbeiter und Kunden übermitteln.
Der Vortrag lädt ein, sich für die eigenen Büros die Frage zu stellen:

Welche Geschichte erzählt mein Unternehmen?

Der Vortrag ist ein Einstieg für den Workshop „Workaround“ – in dem sich die Teilnehmer spielerisch an das Verständnis von Arbeitstypologien und ihre Umsetzung im Arbeitsalltag annähern.

Zur Person
Als Niederlassungsleiterin des Kompetenzbereiches UX verantwortet Tabea Marx die Entwicklung der nutzerbasierten Arbeitsplatzkonzepte sowie der Prozessbegleitung für Veränderungen in Unternehmen bei Drees & Sommer in Mitteldeutschland.

Vor ihrer Tätigkeit bei Drees & Sommer war sie freiberuflich tätig und hat Unternehmen und Führungskräfte beim Aufbau neuer Arbeitsplatzkonzepte und Innovationsstrukturen unterstützt. Sie ist Diplom Ingenieurin für Architektur, hat einen Master in Architekturvermittlung und eine Zertifizierung zum Coach.

WOHLFÜHLZONE JOB

Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer

So war’s schon immer: Unternehmerischer Erfolg braucht neben Visionen, Mut und originellen Ideen gut ausgebildete und zuverlässige Mitarbeiter.

Was aber können Sie über die fachliche Entwicklung Ihrer bestehenden und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus tun, um deren individuelle Talente zu erkennen und gewinnbringend einzusetzen? Wie fördern Sie den respektvollen Umgang mit- und glaubhaften Zusammenhalt untereinander?
Wie entsteht echter Teamgeist und welche Rolle spielt dabei stärkeorientierte Kooperation mit dem besonderen Blick für den „Anderen neben mir“?
Und schließlich: Wie lassen sich die Bedürfnisse der Kunden und das Bewusstsein der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Wert der eigenen Arbeit miteinander verknüpfen?

Im eleanto DREIBETTZIMMER stellen die Expertinnen und Experten für Personalentwicklung und -management während des "Bettgeflüsters" überzeugte Unternehmerinnen, Unternehmer und engagierte Personalverantwortliche vor und sprechen mit ihnen über zwei Seiten einer Medaille: Die Herausforderungen moderner Personalarbeit einerseits und ihre unmittelbaren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg andererseits.

Dabei erzählen die Gesprächsgäste sozusagen "zwischen den Kopfkissen" von ihren bisherigen Erfolgen und Lerneffekten und machen Mut, gerade in Zeiten von demographischem Wandel und Fachkräftemangel im Wettbewerb um die Besten bewusst neue Wege einzuschlagen.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Gastronomie, Hotellerie und Handel bietet das Team der eleanto GmbH – Die Talentmanufaktur eine Personalentwicklung, die Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen begeistert.
Die Methoden überraschen, irritieren auf konstruktive Weise, inspirieren und laden dazu ein, die eigene Komfortzone zu verlassen: persönlich, offen, aktivierend.

Der Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer schafft Erlebnisse, die nachwirken und verbinden – Für die WOHLFÜHLZONE JOB!

Interview // Talkrunde // Diskussion // Interaktion

WOHLFÜHLZONE JOB

Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer

So war’s schon immer: Unternehmerischer Erfolg braucht neben Visionen, Mut und originellen Ideen gut ausgebildete und zuverlässige Mitarbeiter.

Was aber können Sie über die fachliche Entwicklung Ihrer bestehenden und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus tun, um deren individuelle Talente zu erkennen und gewinnbringend einzusetzen? Wie fördern Sie den respektvollen Umgang mit- und glaubhaften Zusammenhalt untereinander?
Wie entsteht echter Teamgeist und welche Rolle spielt dabei stärkeorientierte Kooperation mit dem besonderen Blick für den „Anderen neben mir“?
Und schließlich: Wie lassen sich die Bedürfnisse der Kunden und das Bewusstsein der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den Wert der eigenen Arbeit miteinander verknüpfen?

Im eleanto DREIBETTZIMMER stellen die Expertinnen und Experten für Personalentwicklung und -management während des "Bettgeflüsters" überzeugte Unternehmerinnen, Unternehmer und engagierte Personalverantwortliche vor und sprechen mit ihnen über zwei Seiten einer Medaille: Die Herausforderungen moderner Personalarbeit einerseits und ihre unmittelbaren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg andererseits.

Dabei erzählen die Gesprächsgäste sozusagen "zwischen den Kopfkissen" von ihren bisherigen Erfolgen und Lerneffekten und machen Mut, gerade in Zeiten von demographischem Wandel und Fachkräftemangel im Wettbewerb um die Besten bewusst neue Wege einzuschlagen.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Gastronomie, Hotellerie und Handel bietet das Team der eleanto GmbH – Die Talentmanufaktur eine Personalentwicklung, die Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen begeistert.
Die Methoden überraschen, irritieren auf konstruktive Weise, inspirieren und laden dazu ein, die eigene Komfortzone zu verlassen: persönlich, offen, aktivierend.

Der Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer schafft Erlebnisse, die nachwirken und verbinden – Für die WOHLFÜHLZONE JOB!

Interview // Talkrunde // Diskussion // Interaktion

Dirk Thärichen

Wir freuen uns sehr auf Dirk Thärichen als Gesprächsgast im Sonderformat "Wohlfühlzone Job" dem Businesstalk im eleanto Dreibettzimmer

Der Diplom-Kaufmann Dirk Thärichen ist seit Juli 2015 Vorstandssprecher der Konsum Leipzig eG. Er bekleidete im Laufe seines beruflichen Werdegangs verschiedene Leitungspositionen bei renommierten Arbeitgebern. In den Jahren 2002 und 2003 arbeitete er als Geschäftsführer der Leipziger Olympia-Bewerbungsgesellschaften und war Direktor des Fan Festes im Rahmen des 2006 FIFA World Cup. Später baute er den Rechtehändler Telepool in Leipzig auf. Dort verantwortete er den exklusiven Vertrieb des Fernseh- und Hörfunkprogrammes des MDR. Anschließend war er Kommunikations- und Marketingchef des Senders. Ehrenamtlich engagiert er sich u.a. für die Förderstiftung Leipziger Stadtbad. Der gebürtige Leipziger ist 49 Jahre alt, verheiratet und hat zwei Kinder.

Über Konsum Leipzig eG
Die Konsum Leipzig eG (Konsum Leipzig) besteht seit 1884 und ist im Lebensmitteleinzelhandel operativ tätig. Derzeit betreibt der Konsum Leipzig 60 Filialen in den Bundesländern Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen sowie den Konsum Leipzig Lieferdienst, welcher in Leipzig operiert. Im Jahr 2018 waren in den Filialen und der Unternehmenszentrale durchschnittlich 908 Mitarbeiter und 50 Auszubildende beschäftigt.

Workshop

Kill Your Own Business

Was ist es?
Mal was ganz anderes. Impuls zur Aufdeckung neuer unternehmerischer Möglichkeiten!

Darum geht es:
Erfolgreiche Unternehmer sind – nach Jahren in derselben Branche – oft blind für die Gefahren und komplett neue Möglichkeiten.
Aber gerade die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt: Marktführer verschwinden fast über Nacht sang und klanglos!

Ja. Richtig vermutet. Bei „Kill Your Own Business“ geht es um die Zerstörung des eigenen Geschäftsmodells, um es danach wieder zukunftsfähig zu machen und/oder es komplett zu überdenken! Es geht darum, die richtigen Fragen zu stellen, eine andere Perspektive einzunehmen und damit neue Horizonte zu öffnen.

Was passiert in der “EINEN Stunde”?
Bleiben Sie neugierig. Matt Wichmann und Philipp Zettel verraten nur soviel: In dieser einen Stunde hinterfragen beide schlichtweg Ihr Tun und Sein. Unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen werden die gleichen Fragen beantworten und dabei Inspiration, neue Perspektiven und Antworten für jeden selbst und Ihre Unternehmung entdecken.


Wer referiert?
Matt Wichmann ist seit 25 Jahren Berater aber auch erfolgreicher Unternehmer (Vereinte Talente). Er liebt und lebt neue Geschäftsmodelle und alles, was mit B2B zu tun hat. Matt Wichmann steht für stetigen Umbruch und hat in den letzten 9 Jahren 14 Unternehmungen gegründet oder mitgegründet. In seinen Keynotes und Workshops berichtet er über die Erkenntnisse auf seinem Weg, Business Growth und lehrt neue Methoden.

Philipp Zettel hat für unterschiedliche Institutionen gearbeitet und diese aktiv mitgestaltet. Jetzt hat er die Seiten gewechselt und ist selbst unternehmerisch in verschiedenen Funktionen bei Vereinte Talente aktiv. Für ihn ist klar: Das Problem ist das Denken in starren Mustern - Institutionen und Unternehmen müssen sich jetzt ändern!

Workshop

Kill Your Own Business

Was ist es?
Mal was ganz anderes. Impuls zur Aufdeckung neuer unternehmerischer Möglichkeiten!

Darum geht es:
Erfolgreiche Unternehmer sind – nach Jahren in derselben Branche – oft blind für die Gefahren und komplett neue Möglichkeiten.
Aber gerade die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt: Marktführer verschwinden fast über Nacht sang und klanglos!

Ja. Richtig vermutet. Bei „Kill Your Own Business“ geht es um die Zerstörung des eigenen Geschäftsmodells, um es danach wieder zukunftsfähig zu machen und/oder es komplett zu überdenken! Es geht darum, die richtigen Fragen zu stellen, eine andere Perspektive einzunehmen und damit neue Horizonte zu öffnen.

Was passiert in der “EINEN Stunde”?
Bleiben Sie neugierig. Matt Wichmann und Philipp Zettel verraten nur soviel: In dieser einen Stunde hinterfragen beide schlichtweg Ihr Tun und Sein. Unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen werden die gleichen Fragen beantworten und dabei Inspiration, neue Perspektiven und Antworten für jeden selbst und Ihre Unternehmung entdecken.


Wer referiert?
Matt Wichmann ist seit 25 Jahren Berater aber auch erfolgreicher Unternehmer (Vereinte Talente). Er liebt und lebt neue Geschäftsmodelle und alles, was mit B2B zu tun hat. Matt Wichmann steht für stetigen Umbruch und hat in den letzten 9 Jahren 14 Unternehmungen gegründet oder mitgegründet. In seinen Keynotes und Workshops berichtet er über die Erkenntnisse auf seinem Weg, Business Growth und lehrt neue Methoden.

Philipp Zettel hat für unterschiedliche Institutionen gearbeitet und diese aktiv mitgestaltet. Jetzt hat er die Seiten gewechselt und ist selbst unternehmerisch in verschiedenen Funktionen bei Vereinte Talente aktiv. Für ihn ist klar: Das Problem ist das Denken in starren Mustern - Institutionen und Unternehmen müssen sich jetzt ändern!

Wie finden wir den Traumprinzen (m/w/d)

Der „zauberhafte“ Recruitingprozess über die Personaldienstleistung. Mit Personalvermittlung zum passenden Personal

Passendes Personal zu finden, ist kein leichtes Unterfangen. Schließlich sollen neue Mitarbeiter (m/w/d) nicht nur die richtigen Fachkenntnisse mitbringen, sondern auch menschlich in das eigene Unternehmen passen. Wer hier Zeit, Kosten und Nerven sparen will, sollte sich diesen Vortrag nicht entgehen lassen: Erfahren Sie mehr über die Vorteile der direkten Personalvermittlung und lassen Sie sich davon überraschen, wie einfach, schnell und effizient wir damit Ihre offenen Stellen passgenau besetzen können.

Blicken Sie hinter die Kulissen und lernen Sie den genauen Prozess kennen – von der Anfrage bis zur Einstellung der/des Kandidaten. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Markterfahrung und Kompetenz, denn: Unser Job ist gutes Personal.

Wie finden wir den Traumprinzen (m/w/d)

Der „zauberhafte“ Recruitingprozess über die Personaldienstleistung. Mit Personalvermittlung zum passenden Personal

Passendes Personal zu finden, ist kein leichtes Unterfangen. Schließlich sollen neue Mitarbeiter (m/w/d) nicht nur die richtigen Fachkenntnisse mitbringen, sondern auch menschlich in das eigene Unternehmen passen. Wer hier Zeit, Kosten und Nerven sparen will, sollte sich diesen Vortrag nicht entgehen lassen: Erfahren Sie mehr über die Vorteile der direkten Personalvermittlung und lassen Sie sich davon überraschen, wie einfach, schnell und effizient wir damit Ihre offenen Stellen passgenau besetzen können.

Blicken Sie hinter die Kulissen und lernen Sie den genauen Prozess kennen – von der Anfrage bis zur Einstellung der/des Kandidaten. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Markterfahrung und Kompetenz, denn: Unser Job ist gutes Personal.

Business Showroom

TalentTransfer

Sächsische Talente für die Sächsische Wirtschaft:

„TalentTransfer – Ein Projekt des StepIn-Programms“ ist eine sachsenweite Initiative vom Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA), um dem akademischen Fachkräftebedarf im Freistaat zu begegnen. Sächsische Studierende, Promovierende und Alumni sollen frühzeitig mit sächsischen Unternehmen und insbesondere KMUs in Kontakt gebracht werden, um sie im Sinne einer langfristig geplanten Mitarbeiterbindung für die Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig gilt es die Sichtbarkeit von KMUs bei der Zielgruppe zu erhöhen sowie attraktive Jobeinstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten.

ZAROF. GmbH setzt die Initiative gemeinsam mit den Regionalpartnern in Dresden und Chemnitz um. Unser Ziel ist es, Brücken zu bauen zwischen sächsischen Hochschulabsolventen und sächsischen Unternehmen und mit Ihnen beim MUT Deutschland ins Gespräch darüber zu kommen, wie Sie Studierende und Absolventen für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Wir sind keine Personalvermittlung und keine Headhunter Agentur, viel mehr wollen wir gemeinsam mit Ihnen innovative Wege der Personalgewinnung begehen.

Business Showroom

TalentTransfer

Sächsische Talente für die Sächsische Wirtschaft:

„TalentTransfer – Ein Projekt des StepIn-Programms“ ist eine sachsenweite Initiative vom Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA), um dem akademischen Fachkräftebedarf im Freistaat zu begegnen. Sächsische Studierende, Promovierende und Alumni sollen frühzeitig mit sächsischen Unternehmen und insbesondere KMUs in Kontakt gebracht werden, um sie im Sinne einer langfristig geplanten Mitarbeiterbindung für die Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig gilt es die Sichtbarkeit von KMUs bei der Zielgruppe zu erhöhen sowie attraktive Jobeinstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten.

ZAROF. GmbH setzt die Initiative gemeinsam mit den Regionalpartnern in Dresden und Chemnitz um. Unser Ziel ist es, Brücken zu bauen zwischen sächsischen Hochschulabsolventen und sächsischen Unternehmen und mit Ihnen beim MUT Deutschland ins Gespräch darüber zu kommen, wie Sie Studierende und Absolventen für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Wir sind keine Personalvermittlung und keine Headhunter Agentur, viel mehr wollen wir gemeinsam mit Ihnen innovative Wege der Personalgewinnung begehen.

Business Showroom

TalentTransfer

Sächsische Talente für die Sächsische Wirtschaft:

„TalentTransfer“ ist eine sachsenweite Initiative vom Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA), um dem akademischen Fachkräftebedarf im Freistaat zu begegnen. Sächsische Studierende, Promovierende und Alumni sollen frühzeitig mit sächsischen Unternehmen und insbesondere KMUs in Kontakt gebracht werden, um sie im Sinne einer langfristig geplanten Mitarbeiterbindung für die Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig gilt es die Sichtbarkeit von KMUs bei der Zielgruppe zu erhöhen sowie attraktive Jobeinstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu gestalten.

ZAROF. GmbH setzt die Initiative gemeinsam mit den Regionalpartnern in Dresden und Chemnitz um. Unser Ziel ist es, Brücken zu bauen zwischen sächsischen Hochschulabsolventen und sächsischen Unternehmen und mit Ihnen beim MUT Deutschland ins Gespräch darüber zu kommen, wie Sie Studierende und Absolventen für Ihr Unternehmen gewinnen können.

SARAH HALFTER

Nach ihrem Masterabschluss der Kommunikationsforschung an der Universität Leipzig, konnte Sarah Halfter umfassende Erfahrungen als Personalverantwortliche in einer der größten Kommunikationsagenturen Deutschlands sammeln.
Nun arbeitet sie bei der Initiative TalentTransfer und betreut dort die Region Dresden federführend. Sie schätzt sowohl die Arbeit mit Menschen als auch mit Excel Dateien, so wie beispielsweise bei der Planung von Events mit Studenten und Absolventen oder beim Netzwerkaufbau mit Verbänden und KMU.

Wir sind keine Personalvermittlung und keine Headhunter Agentur, viel mehr wollen wir gemeinsam mit Ihnen innovative Wege der Personalgewinnung begehen.

Workshop

Unternehmensentwicklung fördern. Auslandsmärkte erschließen. Personal gewinnen.

Die Internationalisierungsoffensive Sachsen unterstützt beim Exporteinstieg

Im Rahmen des Sonderformates „Wirtschaft und Aufbruch“ wird die Wirtschaftsförderung Sachsen GmbH den Unternehmen Unterstützungsmöglichkeiten aufzeigen, die sie in den Bereichen Investition, Wachstum, Absatz und Personal nutzen können.

Konkret beinhaltet der Workshop folgende Themen:

• Fördermöglichkeiten für Unternehmen in Sachsen

• Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

• Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

• Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Referierende
Ronny Krönert, Projektleiter Internationalisierungsoffensive Sachsen (IOSax), Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

Sarah Pierenkemper, Dipl. Kauffrau und Wirtschaftspädagogin Institut der deutschen Wirtschaft aus Köln, Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

Dr. Wolfgang Petzold, SES Büro Dresden, Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Workshop

Unternehmensentwicklung fördern. Auslandsmärkte erschließen. Personal gewinnen.

Die Internationalisierungsoffensive Sachsen unterstützt beim Exporteinstieg

Im Rahmen des Sonderformates „Wirtschaft und Aufbruch“ wird die Wirtschaftsförderung Sachsen GmbH den Unternehmen Unterstützungsmöglichkeiten aufzeigen, die sie in den Bereichen Investition, Wachstum, Absatz und Personal nutzen können.

Konkret beinhaltet der Workshop folgende Themen:

• Fördermöglichkeiten für Unternehmen in Sachsen

• Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

• Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

• Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Referierende
Ronny Krönert, Projektleiter Internationalisierungsoffensive Sachsen (IOSax), Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

Sarah Pierenkemper, Dipl. Kauffrau und Wirtschaftspädagogin Institut der deutschen Wirtschaft aus Köln, Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

Dr. Wolfgang Petzold, SES Büro Dresden, Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Workshop

Unternehmensentwicklung fördern. Auslandsmärkte erschließen. Personal gewinnen.

Die Internationalisierungsoffensive Sachsen unterstützt beim Exporteinstieg

Im Rahmen des Sonderformates „Wirtschaft und Aufbruch“ wird die Wirtschaftsförderung Sachsen GmbH den Unternehmen Unterstützungsmöglichkeiten aufzeigen, die sie in den Bereichen Investition, Wachstum, Absatz und Personal nutzen können.

Konkret beinhaltet der Workshop folgende Themen:

• Fördermöglichkeiten für Unternehmen in Sachsen

• Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

• Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

• Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Referierende
Ronny Krönert, Projektleiter Internationalisierungsoffensive Sachsen (IOSax), Absatz- und Kooperationsförderung für unternehmerische Aktivitäten im Ausland

Sarah Pierenkemper, Dipl. Kauffrau und Wirtschaftspädagogin Institut der deutschen Wirtschaft aus Köln, Mitarbeiter und Azubis im Ausland gewinnen

Dr. Wolfgang Petzold, SES Büro Dresden, Wissen und Erfahrungen der Senior Experten nutzen

Astrid Thiere

Leiterin Product Management mir.) marketing im radio

Astrid Thiere startete ihre Karriere als Bankkauffrau bei der Hypovereinsbank. Seit 2000 ist sie Diplom-Betriebswirtin und Teil der Erfolgsgeschichte von mir.) marketing im radio. Zunächst war sie im Product Management tätig, übernahm 2004 dessen Leitung und baute den Bereich sukzessive auf und aus. Ihr Gespür für neue Trends in der Audioszene verhelfen mir.) marketing radio zu einer modernen und innovativen Positionierung. Gruppenübergreifende Projekte und Benchmarking-Themen liegen ihr besonders am Herzen. Sie brennt für Innovationsthemen wie Online Audio und treibt sie maßgeblich im Unternehmen und im Markt voran. Beim MUT 2019 gewährt sie im mir.)-Showrooms als Expertin Einblicke in das Thema Online Audio.

Besteigen Sie mit mir.) den Online Audio-Gipfel!

Audio ist und bleibt en vogue!

Satte 98,8% der Bevölkerung hören Audio, sei es per UKW, über das Smartphone oder das Tablet. Trends wie Smart Speaker oder Podcasts befeuern die Audionutzung zusätzlich. Mit kreativer Audiowerbung platzieren Werbekunden ihre Botschaft bei der für sie relevanten Zielgruppe und erreichen diese durch sogenanntes Targeting noch konsequenter. mir.) marketing im radio ist der führende Vermarkter im Audiowerbemarkt in Sachsen und Thüringen und überzeugt mit einem breiten Portfolio an Radiosendern und Online-Audio Angeboten.

LARS SCHIRRMACHER

Gründungs- & Vorstandsmitglied Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V.  [BBGM]

Lars Schirrmacher ist seit 2011 ein Teil des Bundesverband-Vorstands und engagiert sich in seiner Funktion als Schatzmeister in den Themenbereichen „Finanzen und Geschäftsstelle“ sowie „Aus- und Weiterbildung“.
Neben seiner ehrenamtlichen Position im BBGM e.V. ist der studierte Diplom Sportwissenschaftler in seinem Unternehmen symbicon GmbH als Betrieblicher Gesundheitsmanager und -berater tätig.

Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement [BBGM] e.V.
Der Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. [BBGM] ist ein selbständiger und unabhängiger Fachverband. Er steht für alle Themen der betrieblichen Gesundheit mit dem Ziel der Stärkung, Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Führungskräften durch Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Unser Fachverband bietet internen betrieblichen Fachkräften sowie externen Akteuren für die betriebliche Gesundheitsarbeit: Orientierung, Qualifizierung und fachbezogenen Austausch (insbesondere bei der Entwicklung gezielter Maßnahmen und eines Managementsystems). Der BBGM tragt durch seine Arbeit zur Weiterentwicklung und Professionalisierung des Fachgebietes bei, entwickelt Standards und setzt Leitplanken. Durch eine gezielte Einflussnahme auf die Qualifikation der handelnden Akteure, auf die Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsarbeit sowie der dafür notwendigen politischen Rahmenbedingungen, gestalten wir die gesunde Arbeitswelt von morgen.
Weitere Informationen zum BBGM e.V., seinen Aktivitäten und Arbeitsergebnissen der Ressorts, Regional- und Projektgruppen finden Sie auf der Homepage des Verbandes. (www.bbgm.de)